为全面提升职工专业素养，打造高素质技术人才队伍，山东能源鲁西矿业古城煤矿以全员技能竞赛为抓手，搭建起“学、练、比、用”一体化培育平台，激发和调动广大职工努力钻研技术、熟练掌握职业技能的积极性，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚干事创业氛围，为矿井安全生产注入强劲动能。

建章立制，筑牢竞赛“保障线”

古城煤矿在技能竞赛活动中，构建起一套科学严谨的组织与实施体系，形成了主要领导统筹全局、分管领导具体推进、各业务部室分工明确的组织架构，通过“一级抓一级、层层抓落实”的高效执行模式，为活动的高质量开展筑牢坚实根基。

（制定方案）

该矿按照“科学规范、注重实效”的原则，由运营管理部联合纪委、工会及各专业部门制定《2025年度全员技能竞赛实施方案》，对参赛范围、选拔流程、评分标准等内容作出明确规定，设立“双百分制”评分体系，理论考试与实操考核分别占30%和70%，既考察职工的知识储备，更注重实战能力。同时，设立竞赛监督组、竞赛服务组，提供设备检修、物资供应等保障，由纪委牵头，对考试命题、考场监督、成绩统计等环节全程监督，发现舞弊行为一律严肃问责，为竞赛活动的顺利开展筑牢了“防火墙”。

针对不同专业的特性，在竞赛中创新实行“分类施策”，采掘专业的考核侧重实操过程中的安全规范执行，机电专业增加了智能化设备操作的相关内容，通防专业则强化对职工应急处置能力的考核等，通过精准定位各专业的核心能力需求，使竞赛更具针对性与实效性，切实助力职工提升专业技能。

融学于常，织密知识“补给线”

“理论是行动的先导。”古城煤矿将理论学习作为技能提升的首要环节，创新推出“线上+线下”“集中+分散”的多元化学习模式，让知识学习真正融入日常、贯穿始终。

（理论考试）

线上学习则有效打破了时空限制，职工可通过手机扫码随时开展学习，还专门设置“每日一测”模块，自动记录学习进度和测试成绩，为每位职工建立起完整的个人学习档案。在线下学习中，各专业注重打造场景化体验，依托班前会、安全活动日等契机开设“岗位课堂”，由技术骨干担任讲师，结合生产实践中的真实案例细致讲解专业知识。其中，通防工区开展的“瓦斯防治微讲堂”、地测管理部推出的“地质构造分析专题课”等特色课程备受欢迎，活动开展以来，全矿已累计开展各类专题培训30余场次。

为切实检验学习成效，理论考试按照“全覆盖、高标准、重实效”的原则，以国家职业标准高级工的要求为基准，采取线上考试随机出题的方式，从题库中动态抽取试题，既保证了试题的专业性与随机性，又提升了考试组织的高效性，在7月底完成的首轮理论考试中，全矿平均分达到90分以上，充分展现出职工扎实的理论功底。

实战砺技，架起技能“提升线”

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”古城煤矿把实操训练作为技能提升的核心环节，立足生产实际设置训练科目，让职工在真操实练中锤炼本领。

(实操训练)

训练场地实现“量身定制”。根据不同工种特点，在井下生产现场、地面车间针对性设置实操训练基地，安排经验丰富的技师驻场指导，结合一线技能岗位所需的业务知识和操作技能，划分出“菜单式”培训模块，让各工种作业人员能按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则精准参训，从源头确保训练内容与岗位需求高度匹配。同时，以设备实物为教具，通过“全面看、专业学、精准练、现场论”的闭环模式，把抽象的理论知识转化为可触可感的实景教学，把单向说教的课堂变成沉浸式的“演兵场”，让职工在模拟实战的环境中深化对技能要点的理解，实现理论与实操的“无缝对接”。

通过贴近实战的训练设计，职工的操作规范性持续提升，面对实际生产中的复杂问题时，能更快速地调用所学技能解决难题，这种以练促学、以学促干的模式，不仅夯实了职工的技能基础，更培养了其在真实场景中的应变能力，为安全生产和效率提升注入了持久动力。

截至目前，全矿已有500余名职工参与实操训练，各工种的考核平均合格率达90%，通过理论与实操的双重锤炼，职工技能水平显著提升。下一步，古城煤矿将以此次竞赛为新起点，持续完善技能人才培育机制，把高技能人才作为“带头兵”，开展全员创新创效活动，突出高技能人才技术价值，让更多“能工巧匠”在推动矿井安全生产中贡献力量。