今年以来，临沂国际生态城集团大力弘扬沂蒙精神，以争创“三铁”党组织为目标，贯彻“抓党建从业务出发、抓业务从党建入手”工作理念，系统实施党建“六大”工程，推动全面从严治党向纵深发展，为集团在新时代新征程上履行使命任务提供了坚强政治保证。

把稳改革方向“方向盘”

坚决贯彻“两个一以贯之”要求，严格落实党委前置研究讨论和“第一议题”制度，制定并细化五类20项全面从严治党任务清单与责任分工，定期发送履职提醒函，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导核心作用。在此基础上，持续推动党的领导与公司治理有机融合，结合组织架构系统性重塑，优化调整基层党支部12个，选优配强党支部书记，进一步提高党组织班子成员与经营管理层交叉任职比例，并将基层党组织覆盖至生产单元、项目工地和业务一线，有效激活基层治理的“神经末梢”。此外，集团深化实施“联系点”工作机制，构建“班子成员联系支部、支部委员联系党员、党员联系职工群众”的三级服务网络，并坚持高站位推进问题整改闭环管理，确保各项整改任务落地见效、形成长效。

拧紧理想信念“总开关”

扎实推进学习教育，依托“1617”工程体系，系统推动“六个深化”，细化落实17项具体举措，实现学习、查摆、整改一体贯通。创新构建“领导干部带头学、全体党员覆盖学、年轻干部重点学”三级学习机制，建立“原文学+反思学+查摆学”联动模式，打造“理论+案例”双轨课堂。坚持开门搞教育，深入基层一线，将群众关切作为工作着力点，精准梳理问题并建立动态台账，实行清单化管理与销号机制。强化党建品牌分类指导，开展“一支部一品牌”创建，确立“书记抓党建”攻坚任务19项，创新推行“上推式”高效工作法，实施挂牌督办机制。系统制定2025年生产经营计划与三年发展规划，初步形成“一企一业、一业一企”业务布局，构建多层次信用体系。

激发改革创新“内驱力”

围绕政治能力和专业能力“双提升”目标，坚持“1+2+5”培养体系，构建形成“五位一体”培养模式。依托“临沂国际生态城大讲堂”平台，组织开展干部职工“素质提升年”活动，集团邀请知名专家授课辅导，全面提升队伍综合素质。同步推进“作风建设深化提升年”活动，以10项重点行动为抓手，着力破解思想作风突出问题。深化薪酬分配制度改革，全面开展“抓典型、树品牌”创先争优活动，深入实施“先锋工程”。加快推进产业转型与新兴产业布局，持续完善“8+N”发展架构与业务矩阵，有效增强集团自身造血能力和可持续发展后劲。

树立廉洁从政“风向标”

持续深化“六廉”生态城创建，打造3个基层示范点，选取物资采购领域为“小切口”，深化开展“靠企吃企”问题专项整治。做好问题线索处置，开展警示教育，拍摄违纪违法案件警示录，召开警示教育会。同时，扎实推进信访维稳，创新实施“六进首发”“六及时”信访工作机制，倒逼管理责任和能力提升，维护了集团良好形象。

临沂国际生态城集团将党的政治优势、组织优势全面转化为企业的发展优势、竞争优势。通过一系列扎实的党建工作举措，铸就了推动改革的坚强政治核心，打造了引领发展的强大红色引擎，为企业把准战略方向、提升执行效能、凝聚人才支撑提供了根本保障，有力驱动了各项事业迈上新台阶。